๏ฟฝ๏ฟฝ็บบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝสน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาปืน

มีอายุงาน14ปีบริษัทบอกเลิกจ้างควรได้รับเงินชดเชยเท่าไรครับ ดูในสำนักคุ้มครองแรงงานกระทรวงมหาดไทยแจ้งว่า
1. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 30 วัน
2. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 1ปี แต่ไม่ครบ 3ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 90 วัน
3. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 180 วัน
4. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 6 ปีแต่ไม่ครบ 10ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 240 วัน
5. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 10ปี ขึ้นไป จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 300 วัน
ในหัวข้อที่ 5 เข้าใจว่าอายุงาน 10ปี บริษัทจ่ายให้ 10 ซอง บวก 1 ซองในกรณีไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า
แต่ที่สงสัยคือในปีที่ 11-14 จะมีการจ่ายค่าชดเชยให้หรือไม่อย่างไรครับ.... ::014::

อย่าไปเซ็นต์หนังสือเลิกจ้าง ใบลาออก นะครับ เพราะเป็นการยกเลิกสัญญาจ้าง
              ถ้าเราไม่ผิด เขาไม่ขาดทุนจริงหรือว่าเลิกกิจการ เงินส่วนที่ถามยังงัยก็ต้องจ่าย
             ส่วนที่เราไม่มีความผิด เขาไม่ค่อยจะชดเชยหรือช่วยเหลือครับ  ทำมาตั้งหลายปี
หางานใหม่ไม่ง่ายนะครับ ยิ่งอายุมาก เขาจ้างเด็กใหม่ถูกกว่าเราด้วย  เจอกันที่ศาลครับถ้าไม่เป็นธรรม ;D

55555 ปีที่ 11 - 14  สงสัยจะ " แห้ว " อ่ะ ฮา  5555
เพราะ พรบ.แรงงาน เขากำหนดจำนวนปี สูงสุด เอาไว้แล้วอ่ะ ฮา
กำหนด  10 + 1 รวมเป็น สิบเอ็ด ซอง อ่ะ ฮา

ส่วนที่ได้ คือเงินสะสม หรือ Provident fund  อ่ะ ฮา

ตั้งชื่อว่า  " Hatyai "  ฮา
ยายเชื่อว่า ทำงานที่  " Safeskin "  โรงงานแปรรูปยาง อ่ะ ฮา

55555 โรงงานแปรรูปยาง ที่เปิดมา สิบห้าสิบหกปี  " เลิก กิจการ " อ่ะ ฮา 55555  ::007:: ::007:: ::007::

ใช่ครับ ให้ฝ่ายบุคคลทำหนังสือเลิกจ้างถึงเรา พร้อมทั้งระบุสิทธิประโยชน์ที่เราจะได้รับมาด้วย
แล้วเอาสำเนาหนังสือฉบับนี้พร้อมกับหลักฐานการจ่ายเงินประกันสังคมเดือนสุดท้ายไปยื่นที่ประกันสังคม
ขอขึ้นทะเบียนผู้ว่างงาน จะได้รับเงินชดเชยเป็นรายเดือนอีกจำนวนหนึ่งด้วยครับ
ถ้าเราลงชื่อในสัญญาเลิกจ้างหรือใบลาออกเอง ตรงนี้จะไม่ได้นะครับ

ขอบคุณครับ..บวกให้ทั้งสองท่านครับ..ที่สงสัยคือปีที่ 11-14 นั้นแหละครับ เพราะที่ทำงานเขาคุยกันว่าหลังจากปีที่ 10 ให้นับเป็น 1 เดือนทำงานต่อปีครับ...

อธิบายให้ฟังก่อนว่าสัญญาเลิกจ้างยังไงก็ต้องเซ็นเพื่อรับเงินชดเชยครับ เพราะที่ทำงานผมเป็นเรือขุดเจาะแก็ส-น้ำมันในอ่าวไทย
แต่ลำที่ผมทำงานอยู่หมดสัญญาในประเทศไทยจึงต้องเลิกจ้างออกก่อนแล้ว Transfer พนักงานไปทำอีกลำหนึ่งครับ

ถ้าเอาเครื่องจักรมาแทนคน ส่วนที่เกิน 10 ปี จะได้ปีละครึ่งเดือน   ;D

อันนี้ไม่จริงครับ  ถ้าเกิดเขาไม่ transfer ให้ คุณจะไม่สามารถเรียกร้องค่าเสียหายได้
             ถ้าสัญญาจ้างคุณ ถึงอายุ 60 ปี     เงิน 10 เดือนนั้นตามกฎหมาย ยังงัยก็ต้องจ่าย ครับ
           

 ผมทำงานมา๑๓ปีตอนเลิกจ้างผมได้รับค่าชดเชย๑๐เดือนค่าไม่บอกล่วงหน้า๑เดือนครับ ค่าว่างงานอีกจำไม่ได้แล้วว่ารับไปทำไหร่ครับ

ถ้าเรียกว่าสัญญาเลิกจ้าง แสดงว่าเป็นคำสั่งเลิกจ้างที่ระบุเงินชดเชย๓๐๐วันตามกฎหมาย แถมด้วยการระบุการชดเชยเพิ่มเติม
ให้ลูกจ้างเซ็นรับ ว่ายินยอม เพื่อให้หมดประเด็นว่าเป็น "การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม" หรือบ้างก็เตรียมฟอร์มใบลาออกไว้ให้เลย

การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ถ้าไปฟ้องเอาก็ได้ไม่มาก แนวศาลฎีกาเคยให้ว่าอายุงาน๒๐ปี ให้ค่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม๑๐เดือน
ก็เลยเป็นที่มากันว่า อยู่มา๑๐ปีให้๑๐เดือน  ส่วนเกิน๑๐ปี ให้อีกปีละ๑เดือน
ไปฟ้องศาลใช้เวลาอีก๒-๓ปี อาจได้เพิ่มอีกหน่อย แต่ก็เสียสัมพันธภาพกันไป   ต้องชั่งใจดูครับ  ;D

บวกให้ทุกท่านนะครับ..แสดงว่าอย่างนั้นก็ต้องยอมรับตามข้อกฎหมายคือ 10เดือนเงินชดเชย พร้อมค่าไม่บอกกล่าวล่วงหน้า1เดือน
ถ้าไปเรียกร้องให้ได้มากกว่าก็ใช้เวลาอีกนานโข..ขอบคุณทุกท่านครับ

ขอให้ได้งานใหม่เร็วๆครับ ยินดีกับซองที่จะได้รับด้วยครับ

ถามจขกท.เพิ่มเติม
1.ท่านมีงานใหม่ที่พอใจรองรับแล้วหรือไม่
2.กรณีท่านคิดว่าถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ไม่เป็นธรรมในประเด็นใดครับ  ถ้าไม่ถูกใจเฉยๆนั้นไม่ถือว่าเป็นความไมชอบธรรม
3.หากท่านมีประเด็นชัดเจนว่าการเลิกจ้างนั้นไม่เป็นธรรม นายจ้างไม่มีเหตุอันควรในการเลิกจ้าง หาใช่การมโนไปเองตามแรงยุยง แนะนำให้ไปพบเจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์ ณสำนักงานแรงงานจังหวัดที่การจ้างงานเกิดขึ้น ไม่มีใครรู้ข้อกฏหมายดีและถ่องแท้เท่ากับเจ้าหนาที่ที่รับผิดชอบ  ท่านได้ลองเข้าพบปรึกษาแล้วหรือไม่อย่างไร
4.การเจรจาขอรับความช่วยเหลือเพิ่มเติมจากที่กฏหมายแรงงานบัญญัติไว้ สามารถทำได้หากเป็นความเห็นพ้องกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ท่านได้ลองเจรจาดูแล้วได่ข้อยุติเป็นธรรมหรือไม่อย่างไร
5.หากท่านได้ตอบคำถามทั้งหมดข้างต้นแล้วมีประเด็นเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ท่านมีความพร้อมในการนำข้อพิพาทเข้าสู่ศาลหรือไม่
คิดให้ดั ตอบให้ครบก่อนค่อยดำเนินการอย่างหนึ่งอย่างใด ตัวท่านรู้ทุกอย่างดีที่สุด จงเชื่อตัวเองดีกว่าครับ

ตอบคุณ oil  ครับ
ตามคำถามข้อ 1 ตามที่ตอบไว้ด้านบนครับทางบริษัทได้ Transfer ผมมาทำงานกับเรือลำใหม่แล้วครับ
ส่วนข้อ 2 - 5 ไม่มีแรงกดดันใดๆครับ (ส่วนตัวพอใจครับที่บริษัทเลิกจ้างเพราะมากกว่า10ปีก็ไม่มีผลต่อค่าชดเชย)
เพียงแต่ข้องใจว่ากฎหมายทำไมไม่คุ้มครองแรงงานในปีที่11ขึ้นไปครับ (ใครทราบบ้างครับทำไม)

ผมไม่ทราบครับ ลองสอบถามสภาทนายความฯหรือหน่วยงานแรงงานในจังหวัดดูครับ ได้คำตอบแล้วอย่าลืมมาแบ่งปันด้วย ขอบคุณล่วงหน้า
ผมก็สงสัยข้อกฏหมายเหมือนกันนะ อยากทราบว่าผูต้องหาฆ่าข่มขืนทำไมไม่ลงโทษประหาร ::009::

[ตามคำถามข้อ 1 ตามที่ตอบไว้ด้านบนครับทางบริษัทได้ Transfer ผมมาทำงานกับเรือลำใหม่แล้วครับ
ส่วนข้อ 2 - 5 ไม่มีแรงกดดันใดๆครับ (ส่วนตัวพอใจครับที่บริษัทเลิกจ้างเพราะมากกว่า10ปีก็ไม่มีผลต่อค่าชดเชย)
เพียงแต่ข้องใจว่ากฎหมายทำไมไม่คุ้มครองแรงงานในปีที่11ขึ้นไปครับ (ใครทราบบ้างครับทำไม)
[/quote]  จบแบบหนังคนละม้วนกับผมเลยครับ นายจ้างดี หางานใหม่ให้ด้วย  ;D

ทุกวันนี้อยากให้ที่ บ.เลิกจ้างซะเหลือเกินครับ จะได้หางานใหม่+เงินชดเชย

กินเหล้ากับผู้จัดการแล้วหาเรื่องต่อยปากเลครับ

ทำแบบนั้นสงสัยจะไม่ได้ชดเชยครับ 555

นอกเวลางานไม่มีหัวหน้าไม่มีลูกน้องครับ ::007::

ต้องดูเหตุผลในหนังสือเลิกจ้างเป็นหลักครับ   เพราะมีองค์ประกอบยิบย่อยเกี่ยวกับการจ่ายเงินอีก  เช่น  หากเป็นการเลิกจ้างด้วยสาเหตุการปรับปรุงหน่วยงานด้วยการนำเครื่องจักรเข้ามาใช้จนเป็นเหตุให้ต้องลดจำนวนพนักงานลง  นายจ้างต้องแจ้งกับพนักงานและสวัสฯ ล่วงหน้าหกสิบวัน  หากไม่แจ้งก็ต้องจ่ายให้ลูกจ้างเพิ่มอีกหกสิบวัน 

และหากการเลิกจ้างนั้นไม่เป็นธรรม  ลูกจ้างสามารถนำความไปฟ้องต่อศาลได้  หากศาลเห็นพ้องด้วยศาลจะมีคำสั่งให้นายจ้างรับกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเเละอัตราจ้างเดิม  หรือหากไม่สามารถร่วมงานกันได้อีกเเล้ว  ศาลจะสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าเสียหายให้กับลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างด้วย  โดยกำหนดจากอายุลูกจ้าง  อายุงาน  ความเดือดร้อนจากการถูกเลิกจ้าง  เหตุเเห่งการเลิกจ้าง ฯ

  จบแบบหนังคนละม้วนกับผมเลยครับ นายจ้างดี หางานใหม่ให้ด้วย  ;D
[/quote]

แต่ก็มีบ้างเคสครับที่ยังฟ้องร้องกันอยู่ แถมตอนบอกเลิกจ้างจ่ายแค่เงินเดือนสุดท้าย..

ปีที่แล้ว โรงแรมเครือฝรั่งที่กะรนหยุดปรับปรุงห้องพัก4เดือน , ให้พนักงานเเขียนหนังสือลาออกทั้งหมด , จ่ายชดเชยให้เดือนเดียว .... บอกว่าพอต.ค.ให้เข้ามาสมัครใหม่

พอถึงต.ค.พนักงานที่พักงานกลับเข้าไปสมัครงานใหม่ตามนัด ไอ้ฝรั่งจัญไรบอกว่า"เราไม่มีนโยบายรับพนักงานเก่า"

แล้วมันก็เปิดรับพนักงานใหม่ที่ไม่มีอายุงานสะสม เงินเดือนถูกลงเยอะ


ระวังกรณีแบบนี้ไว้ด้วยนะครับ

  กลัวว่าคนไทยด้วยกัน ที่ทำกัน  เอาใจฝร้่ง ได้หน้าได้ผลงาน  (อ้างฝรั่งสั่ง  ที่ผมเจอ) ;D

หากถูกเลิกจ้าง, ประกันสังคมจ่ายให้50% ของเงินเดือน(ตามฐานเงินเดือนของประกันสังคม) เป็นเวลา 180วัน แต่ต้องไปรายงานตัวทุกเดือน

ลาออก,ประกันสังคมจ่ายให้ 30% ของเงินเดือน(ตามฐานเงินเดือนของประกันสังคม) เป็นเวลา 90วัน และต้องไปรายงานตัวทุกเดือน

โดยปรกติ นายจ้างจ่ายค่าเลิกจ้างก็ ไม่เกิน 10เดือน + 1เดือนครับ หากต้องการมากกว่านั้นต้องปรึกษาแรงงานสัมพันธ์ และเสี่ยงกับการไม่มีใครจ้างอีก (ข้อหาหัวหมอ)

เงินเดือนแสนนึงก็รับห้าหมื่น กินฟรีๆไปหกเดือนสบายๆเลยหรือครับ....ว้าววว

555555  ยายเชื่อ  " หลักการ " ของพี่ urtkop อ่ะ ฮา 555

ฐานเงินเดือนของ " ประกันสังคม "  ฮา
มันก็คือ  เงิน "สัดส่วน" ของเงินเดือน ที่จ่ายจริง อ่ะ ฮา
แล้วหักด้วย  " เปอร์เซ็นต์ " ตามจำนวนเงินเดือน จ่ายเข้าสมทบ อ่ะ ฮา

เพราะฉะนั้น กรณีนี้  " ไม่แปลก " อ่ะ ฮา
มีเงินเดือนแยะ การจ่ายคืนตอน " ตกงาน " ก็มาก อ่ะ ฮา

ยายฮา ไอ้คนเงินเดือน " แสน " อ่ะ ฮา

ถ้าโดน " ไล่ออก " เพราะโง่  ฮา

ไม่มี  " ที่อื่น " เขารับ เข้าทำงานร๊อกส์ อ่ะฮา  ::007:: ::007::

555 ไอ้คน " เงินเดือน เยอะๆ " เนี่ยะ เขาต่อรอง ค่าชดเชยได้อ่ะ ฮา 5555555 ::007:: ::007:: ::007::

รับเงินชดเชยว่างงานได้ซักสองเดือนไอ้บริษัทประกันก็จะมีหนังสือเชิญไปสมัครเซลขายประกันพอไม่ไปเวลาไปรับเงินครั้งต่อไปเจ้าหน้าที่ก็จะอิดๆออดๆไม่ค่อยอยากจะจ่ายหาว่ามีงานให้แล้วไม่ยอมไปทำ

ฐานเงินเดือนสูงสุดในการเรียกเก็บเงินสมทบ  และจ่ายประโยชน์ทดแทนคือ  15,000 บาทครับ
ซึ่งถ้าเงินเดือน  100,000 บาท ก็จะนำมาคิดแค่ฐาน  15,000  บาทแล้วจ่าย 50% กรณีโดนเลิกจ้างหรือ 30% กรณีลาออกเท่านั้นเองครับ

ครับ ปัจจุบัน ประกันสังคมใช้ฐาน๑๕,๐๐๐เป็นเกณฑ์ เงินเดือนเกิน๑๕,๐๐๐ก็คิดให้แค่๑๕,๐๐๐
เงินเดือนแสน โดนให้ออกก็รับ ๗,๕๐๐  :~)

งานนี้ฝรั่งครับ คนไทยรวมตัวกันฟ้อง

ฟ้องได้ครับ  เเละเคยฟ้องชนะกันมามากเเล้ว ... พวกหลอกให้ลาออกแล้วจะจ่ายเงินพิเศษให้ทีหลังเเล้วก็เงียบบ้าง   พวกบอกว่าปรับปรุงกิจการเสร็จแล้วจะกลับเข้ามาใหม่บ้าง (พวกนี้ปั๊มน้ำมันโดนกันบ่อย )

ล่าสุดที่สวัสฯ ลำปาง  ปั๊มน้ำมันจะปิดปรับปรุงแล้วให้พนักงานออกเฉยๆ  แต่มีเงื่อนไขว่าหากปั๊มเสร็จจะรับกลับเข้ามาทำงานเหมือนเดิม .. สวัสฯ สั่งให้จ่ายค่าชดเชยทันที  ไม่มีเงื่อนไขครับ