เรื่องรายได้ของพนักงาน ปตท ผมว่าน้อยไปนิดนึงด้วยซ้ำ
สำหรับบุคลากรระดับนั้น(พูดถึงเฉพาะสาย off-shore) ทั้งมันสมองความรู้
ทั้งบุคลิกที่จะทำงานในสถานที่แบบนั้น อย่างวิศวะจุฬา
แค่สอบเข้าได้ ก็อ่านหนังสือเหนื่อยแทบตาย กว่าจะเข้าภาคปิโตรได้
ต้องแข่งกับคนในรุ่น800คน เหลือ 20
ส่วนข้าราชการไทยมีความสามารถมันก็จริงแต่ไม่ใช่ทั้งหมด
สัดส่วนถือว่าน้อย ถึงเรโชคนสมัครเป็นแสน
แต่ผมว่าคุณภาพของคนที่มาแข่งคนละเรื่องครับ
ที่เห็นว่ามีคุณภาพสูงจริงๆเด่นๆ ชัดๆ ก็จำกัดอยู่ไม่กี่กระทรวง
เช่น ทหาร(อันนี้ก็แปลกคุณภาพสูงกว่ากลุ่มตำรวจเยอะ),
กลุ่มอาจารย์,ก.ต่างประเทศ,ก.ยุติธรรม
ที่พูดมาพูดจากสิ่งที่เห็นจากคนรอบตัวทั้งนั้นครับ
อย่างเพื่อนที่จบโยธา กลุ่มที่ไปทำราชการเห็นได้ชัดเลยว่า
ต่างจากกลุ่มที่ไปทำเอกชนชัดเจน
ภาคไฟ ที่ไปการไฟฟ้า เท่าที่เห็น มีเก่งอยู่คนเดียวเอง
นอกนั้นก็ไม่ถึงกับไม่เก่ง แต่มีแนวคิดคล้ายๆกันหมด คือ อยากได้งานสบาย
(บางคนก็ออกจากเอกชน มาเข้าเหมือนกันแต่ก็มาเพราะอยากสบาย เพราะเรียนโทอยู่)
ซึ่งก็สบายจริงๆ ที่เหลือไปเอกชนหมด
ถ้าให้ราชการเงินเดือนเท่าตลาดทุกคน ผมว่าไม่เหมาะสมครับ
อย่าง ก.ต่างประเทศผมจำรายละเอียดไม่ได้แล้ว
มีโครงการประมาณ fast track สนับสนุนบุคลากรที่มีความสามารถ
แล้วทำได้ดีด้วยครับ(ไม่ใช่เด็กเส้นเอาไปกินหมด)
เพราะคนที่ได้ก็ความสามารถสูงจริงๆ
55555 ยายก็คิดเหมือน พี่ T 5 นั่นแหละ อ่ะ ฮา 5555
บางอาชีพ ที่แย่ง หรือ แข่งกันเข้าสอบเนี่ยะ ฮา
ระดับความสามารถ มันไปที่ไหน ไม่ได้ ไปเอกชน มือก็ไม่ถึง อ่ะ ฮา
ยายไม่อยากระบุ ถึงอาชีพอะไร แต่ก็น่าจะรู้กันดี อ่ะ ฮา
ส่วน " ค่าตอบแทน " กลุ่มนี้ ถ้าไปทำงานเอกชน ฮา
เงินเดือน อยู่ในกลุ่มบ้วย เงินเดือนขึ้นน้อย ท้ายสุดโดนซองขาว อ่ะ ฮา
ไอ้ค่าตอบแทน ที่เรียก ที่ร้อง จะเอาทัดเทียม กับเอกชน ฮา
ถ้ายายเคาะโต๊ะ ยายเห็นด้วย ยายให้ อ่ะ ฮา
แต่ต้อง "ประเมิน ความสามารถ " แบบเอกชน เขาทำกัน อ่ะ ฮา
ทฤษฎี ของราคา คือ "ความสมเหตุ สมผลในเนื้องาน ในความสามารรถ " อ่ะ ฮา
แล้วถ้าอยากจะได้เยอะๆ แบบเอกชน ฮา
ยายแนะนำ ให้เลิก " เบี้ยหวัด บำนาญ " รับจนกระทั่งลูกคนสุดท้ายบวชอ่ะ ฮา
ถ้าจะเอาทั้งสองอย่าง " ผลงานไม่มี ความดีไม่ปรากฎ " ปีละขั้น ฮา
55555 เปลือง " งบประมาณ " ของหลวง อ่ะ ฮา 55555
